扫一扫,下载共信赢APP

欢迎登录

换一换
记住用户名 忘记密码?
立即登录

林文峰董事长关于“小丑”文化的认识

媒体来源:  发布时间:2018-02-02 15:51:10

 

 

  几年前,我终于懂得并发了这辈子的大愿,“激活自己的正能量,激活身边人的正能量,做一个正能量的激活者”。发了大愿,就要去践行,因为不容易,所以才叫“大愿”!


  不久前,老同学一起,又重新提到了姜育恒唱过的《小丑》,很有感触。心灵深处,感觉到正能量的“小丑”,就是正能量小鼠标的状态。


  “小丑”是马戏团里一个小角色,是一个配角,虽然是配角,却经常不可或缺。在场上就是衔接好各个节目的空隙,直接任务就是哄逗观众开心。这是观众买票看戏的直接目的。为了观众开心,“小丑”自己必须先开心,并做各种开心的动作和表情,也许上台前一分钟,“小丑”并不开心或者下台后马上要面对不开心,但只要在台上,就必须全情地“开心”。只要在台上,“激活自己开心并激活身边人开心”就是“小丑”的全部工作。因而跟我发的“大愿”,异曲同工。首先必须激活自己,进而激活别人。而其实最美好的境界就是大家互相激活,协同正能量,协同开心。这也就是合伙人精神的内核。


  与负能量有关的词有:懒惰、自卑、嫉妒、抱怨、嘲笑、焦虑、冷漠、背叛、愤怒、指责、挫折、绝望、痛苦、自私......等等的情绪或状态,或多或少会发生在某个人身上。与其相对正能量的是:积极、自信、表扬、热情、鼓励、乐观、忠诚、理智、包容、坚强、豁达、勇敢、无私......等等。人的精神和状态是有限的,正能量的东西多了,负能量的东西就少。因此,激活自己的正能量也就意味着驱赶走自己的负能量。因此,中国传统文化一直把“修身”当作一切的前提,只有“修身”,才有可能谈“齐家、治国、平天下”。历史背景不同,“修身、齐家”的内涵变化不大,“治国、平天下”对现代人来说,意义不一样,我们可以简单地理解为做好事业。


  历史上儒家、道家、墨家等对个人如何“修身”各有论述,方法体系也不一样。我没有研究,其实一直也不是很感兴趣,作为一个在现代商场上战斗的普通商人,我也认为没必要搞的很神秘,玄乎其玄。简单表达为:激活正能量。有人认为正能量是很虚无的东西,无可测量。姑且不论可不可测量,其实每个人心中都有一把秤。正能量是否存在,对照上面那些词语,心中很清楚。其实在科学上这些正负能量的情绪以及对身体、对行动的影响也是可以量化的。


  “修身”好像是很个人的事情,要去读很多书,学很多礼,然后提高自己的格局、胸怀、情操......达到一定境界后再出来干一番事业。这明显是不符合我们目前的情况的,我们现在所能做的,必须是“边学边做,互相促进,共同提高”。


  “边学边做”也还是比较个人的事情,自己拼命读书,参加各种研修班,在实际工作中学以致用,能做到这一点的人,一般看来,都可以成为职场中的佼佼者,假以时日,必能脱颖而出,风光无限。假如所在公司、企业不行了,那么凭借自身的学识、业绩,很快地也能在市场上找到其他不错的职位。


  然而这样的人对文燊威来说,是远远不够的,因为这只是一个职业经理人的表现,是机械而冷血的,甚至可以说是自私的。大家要记住:文燊威集团是“乌合之众”起家,集团成员整体学历偏低,素质偏低。因而片面突出个人英雄主义,个人职业经理人素养是不够的。


  文燊威集团必须提倡“互相促进”。这四个字很简单,但内涵非常丰富。“互相促进”,就不是个人的事了,而是大家共同的事了,表现为互相提醒,互相补位、互相交流、甚至互相批评,一切都是正能量的互动。在这个过程中,就必须大力提倡正能量的“小丑”文化。如何说起呢?首先,“互相提醒”的第一要义必须放下自己的身段,委曲自己成“小丑”。假如你以咄咄逼人、自以为是的高大上姿态与人交流,必然碰壁,那还不如回到原始状态——自己“边学边做”就行了。因此,“小丑”文化的第一点在于强调“谦虚为人”。


  第二,“互相补位”,公司有各种岗位职责,但目前是不完善的,也永远不可能绝对完善,因而有同事工作不到位时及时补上是非常重要的。这也需要不计较得失的“小丑”文化。职场上“事不关己,高高挂起”的态度是一副毒剂,毒害了工作、毒害了同事间的关系,看笑话变成了一种时髦。然而及时为同事补位,必须要有一颗不怕“弄不好帮倒忙”的“小丑”心,一切在于心里深处的出发点是否“正能量”,而不在于巧言俐齿,能言善辩。


  第三,团队长要有一颗苦口婆心,因为团队成员参差不齐,悟性各异,因此,在带团队过程必须“说长说短”,“说来说去”,就如我现在一样,也如李乐明一样,某种程度上,我和李乐明都成了一样的“小丑”。但因为我们坚定地扮演了这样的“小丑”,也成了收获满满的“小丑”。时间越长,“小丑”的收获越多,因为人是唯一能接受心理暗示的动物,“小丑”天天暗示自己要正能量,最终一定成就满满的正能量。就如有些人天天说谎,慢慢也接受了自己的谎言,从而成为笑话。


  第四,“小丑”文化的最主要特征是“担当”,就如舞台上的小丑,扮演的角色决定了自己必须笑,而且要哄逗观众笑,尽管上台前有可能“心如刀割”、“恨比天高”,但一上角色就必须演好笑的“小丑”。我们现在已经在路上,我们已经有自己的角色,你可以选择离队不干,但只要在角色上,就必须像马戏团的小丑一样,担当好自己的角色。担当是“小丑文化”的内核,在外人看来,非常辛苦、辛酸,却带给大家以喜悦,其实在我们自己,已经把“辛苦、辛酸”当作修炼灵魂的炼火,是我们登上更高境界的阶梯。


  “共同提高”是合伙人精神的结果,如果缺乏“互相促进”的小丑文化,是不可能有“共同提高”的境界的,而“边学边做”是我们每个人成长的基础,我们不可能停下工作专门去学,只干不学更是跟不上时代发展的大潮。连结“边学边做”以达到“共同提高”的就是“互相促进”的小丑文化。小丑文化是2018年企业文化工作中的重要内容。


  大家要看看在我们身边有哪些人的表现符合“小丑”文化的内涵。2019年迎春年会要评出年度最佳“小丑”奖。我们要做一个踏踏实实、利人利己的团队“小丑”,绝不做一个好高骛远,自欺欺人的“高大上”。



林文峰

2018年1月31日